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赵启明等人已经先于胡步云等人返回会议室,他们经过商议,并各自与家中的股东们召开视频会议,基本上同意卓瑞文商的投资方案。对于他们来说,资金三年分期到位,也没多大压力。
不过他们提出了新的要求,那就是希望能派出自家的经营团队,分布到各个关键岗位上,参与公司的经营管理,主要是想跟着卓瑞文商的团队学习文旅企业管理经验。
陈希自然明白他们的真实意图是什么,不过这种事在商业合作里也算常见。一方面,赵启明他们想借学习之名,在各个关键岗位安插人手,从而掌握一定的话语权,毕竟这项目未来的利益巨大,谁都想从中多分一杯羹;另一方面,他们或许也真有提升自家团队能力的考量,毕竟文旅产业在兰光县未来潜力无限,提前布局培养人才,对他们后续的商业版图拓展有百利而无一害。
陈希微微眯起眼睛,思索片刻后,他脸上露出职业化的微笑,说道:“赵总,各位的想法我们理解。大家都希望能在这个项目里充分发挥自身优势,共同把它做好做强。不过,关键岗位关乎公司运营的核心流程和战略决策,其专业性和协同性要求极高。卓瑞文商多年来在文旅领域深耕,构建了一套严谨且高效的管理体系,每个岗位的人员选拔和职责分工都是基于这套体系精心安排的,贸然让新团队介入关键岗位,可能会打破现有的平衡,影响项目推进效率。”
赵启明也不示弱,他身子微微前倾,诚恳地回应道:“陈总监,我们的团队的确在文旅管理经验上比不上卓瑞文商,但企业基本管理经验还是很丰富的。而且我们也不是要求立刻全面介入关键岗位,只是希望能派一些骨干人员,在贵公司团队的指导下,逐步学习和参与管理工作,这也是股东之间建立信任的基础。”
会议室里的气氛再度紧张起来,双方各执一词,互不相让。
胡步云见状,只好出面调和:“我觉得双方的诉求都有道理。陈总监,赵总他们提出这个想法,也是对项目的重视,想深度参与其中。而赵总,陈总监担心的运营风险也确实存在。要不这样,我们设立一个人才交流与学习计划,安排赵总他们选派的人员加入,以实习生或者助理的身份,在卓瑞文商团队的带领下工作。在这个过程中,双方建立完善的培训与考核机制,既能让圩河市商会的团队学到真本事,也能确保岗位工作的正常开展,不影响整体运营。”
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