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赵启明等人已经先于胡步云等人返回会议室，他们经过商议，并各自与家中的股东们召开视频会议，基本上同意卓瑞文商的投资方案。对于他们来说，资金三年分期到位，也没多大压力。
不过他们提出了新的要求，那就是希望能派出自家的经营团队，分布到各个关键岗位上，参与公司的经营管理，主要是想跟着卓瑞文商的团队学习文旅企业管理经验。
陈希自然明白他们的真实意图是什么，不过这种事在商业合作里也算常见。一方面，赵启明他们想借学习之名，在各个关键岗位安插人手，从而掌握一定的话语权，毕竟这项目未来的利益巨大，谁都想从中多分一杯羹；另一方面，他们或许也真有提升自家团队能力的考量，毕竟文旅产业在兰光县未来潜力无限，提前布局培养人才，对他们后续的商业版图拓展有百利而无一害。
陈希微微眯起眼睛，思索片刻后，他脸上露出职业化的微笑，说道：“赵总，各位的想法我们理解。大家都希望能在这个项目里充分发挥自身优势，共同把它做好做强。不过，关键岗位关乎公司运营的核心流程和战略决策，其专业性和协同性要求极高。卓瑞文商多年来在文旅领域深耕，构建了一套严谨且高效的管理体系，每个岗位的人员选拔和职责分工都是基于这套体系精心安排的，贸然让新团队介入关键岗位，可能会打破现有的平衡，影响项目推进效率。”
赵启明也不示弱，他身子微微前倾，诚恳地回应道：“陈总监，我们的团队的确在文旅管理经验上比不上卓瑞文商，但企业基本管理经验还是很丰富的。而且我们也不是要求立刻全面介入关键岗位，只是希望能派一些骨干人员，在贵公司团队的指导下，逐步学习和参与管理工作，这也是股东之间建立信任的基础。”
会议室里的气氛再度紧张起来，双方各执一词，互不相让。
胡步云见状，只好出面调和：“我觉得双方的诉求都有道理。陈总监，赵总他们提出这个想法，也是对项目的重视，想深度参与其中。而赵总，陈总监担心的运营风险也确实存在。要不这样，我们设立一个人才交流与学习计划，安排赵总他们选派的人员加入，以实习生或者助理的身份，在卓瑞文商团队的带领下工作。在这个过程中，双方建立完善的培训与考核机制，既能让圩河市商会的团队学到真本事，也能确保岗位工作的正常开展，不影响整体运营。”
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