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当然会有对各级管理部门的管理人员提出意见的,对此张博与纪书记商议后,成立公司纪检部门,对所有人员的不当行业进行调查,一旦发现被检举人的不当行为真实存在,立即从严从重处理.....

处理过公司管理人员几次不当行业之后,公司各管理层人人自检蔚然成风,现在不再是国企了,是股份制企业 ,新来的领导是有决心让大家过上好生活,是为全公司着想的.....

因为你的不当行为严重,损害公司利益,新来的领导会开除人的......

时间不长,公司上下作风极端正,公司员工工作热情高涨,因为口袋里的钱多了,生活质量比以往提高了.....

公司的闲职少了,原本靠关系上位、接班的、专业知识不过硬的、混日子的人人自危,检讨自己的行为,要么主动调换工作岗位,要么积极行动起来为公司做出就有的付出,要么就等着下岗....

公司的领导班子权威性建立了,高效运作模式逐渐成熟,公司开始扭亏为盈了!

历时三个月,靖安公司有了站稳脚步的能力了!

那么河山小组修改过的改革改制方案真正开始吧!

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