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两天之后,凌岚儿正一个人在办公室里午休,突然被电话铃声吵醒:

“您好,是凌经理吗?”

是一个女人的声音,听起来很职业,凌岚儿直觉是冉峤现公司的背景调查电话,她淡然沉声:

“我是,您是?”

“凌经理,您好,我是星际酒店的hR赵晓欣,打电话来是想耽误您几分钟的时间,了解一下冉峤之前在贵公司的工作情况。”

“可以。”

凌岚儿声音很冷很职业。

“嗯,好的。”

电话那边赵晓欣礼貌回应,接着凌岚儿听到对方翻动纸张的声音,她深呼吸,安静等着对方的问题。

赵晓欣:“凌经理,冉峤在贵司的工作时间是2014年8月26日到2015年11月25日期间,对吗?”

凌岚儿:“对。”

凌岚儿坐在电脑旁,早已打开了冉峤的电子档案。

赵晓欣:“她在贵司担任董事长助理一职,对吗?是主动提出的离职,对吗?”

凌岚儿:“对。”

赵晓欣:“当时我们跟冉峤沟通,有提到她在贵司任职时间较短这个问题,她的解释是,她是目前这个岗位上在职最久的一个,对吗?”

凌岚儿略微沉了沉,有个简短的思考时间:

“。。。是。”

赵晓欣:“那凌小姐方便说一下是什么原因吗?”

凌岚儿:“抱歉,不方便,我只针对这个岗位历任的在职时间,实事求是回答你的问题。

的确,目前这个岗位,冉峤在职时间是最久的一个,其他基本试用期过不了的,半年多,一年之内的。”

凌岚儿看似回答的冷漠,却把低于冉峤在职时间的例子悉数列举了一遍。

赵晓欣:“嗯,好的,不好意思,谢谢您凌经理。”

对方公司hR是个会察言观色的,意识到自己问到了不该问的问题,为了能挖掘出更多有关冉峤的信息,她把姿态放的很低。

凌岚儿没吱声,继续等着对方问问题。

赵晓欣:“凌经理,方便问一下,冉峤在贵司时的薪资吗?”

凌岚儿:“哦,不好意思,我现在不方便告诉你数字,不过后来冉峤应你们的要求,让我们给开了薪酬证明,你可以去看一下。”

和凌岚儿同办公室的经理和副总监回来了,她说话有些不太方便了。

赵晓欣:“嗯,好的,谢谢您,凌经理,我想问一下,冉峤当时离职的原因是?”

凌岚儿:“是她主动提出的辞职,只说是个人原因,我们觉得挺突然,有过挽留,她很坚持,我们只能尊重她个人的选择。”

赵晓欣认真做着记录,凌岚儿拿着电话,安安静静地,不催促,默默等待对方后续的问题。

赵晓欣:“凌经理,您能用三个词来评价一下冉峤吗?”

凌岚儿静默了一会儿,给出答案:

“聪明、大方不扭捏、会察言观色,行事得体。”

赵晓欣:“好的,谢谢您凌经理,最后一个问题:公司是否还愿意接受冉峤回贵司任职。”

凌岚儿:“只要她愿意。”

赵晓欣:“嗯嗯,好的,那今天的背调结束了,非常感谢凌经理您的配合。”

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