第57章 老臣焕新增战力，雏凤清声初试啼

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十月底，深秋的凉意愈发明显，但新媒体创新部的办公室里，却因为新成员的加入和团队能力的提升，洋溢着一股暖融融的干劲。

孙倩，这位被【吏部】系统“慧眼识珠”挖掘出来的“网感少女”，正式入职已经一周了。她就像一条鲶鱼，给原本高效但略显沉稳的团队注入了新的活力。上班第一天，她就凭借对各大社交平台热梗的熟稔运用和天马行空的创意，在王萌萌负责的市场活动部年会预热Sop试点项目中，提出了几个令人拍案叫绝的互动点子，让前来旁听“取经”的刘波都忍不住当场拍板采纳。

“可以啊，小倩，你这脑子转得比服务器风扇还快！”张辰这个技术宅男，都难得地对孙倩竖起了大拇指。

孙倩吐了吐舌头，俏皮地说：“过奖过奖，主要是嘉……李经理给的机会好，还有萌萌姐和林薇姐带得好！”她已经迅速融入了团队氛围，私下里也跟着王萌萌她们称呼李班加“嘉哥”，只是在正式场合还规规矩矩叫“李经理”。

李班加看着孙倩带来的积极变化，心中很是满意。一个得力的新人，确实能起到“激活全队”的效果。但他更清楚，部门的核心竞争力，依然系于王萌萌、林薇、周敏、张辰这四位“开国元老”身上。

“新人给力，老人也不能落下啊。”李班加暗自思忖，“朕的这几位‘肱股之臣’，劳苦功高，是时候给他们来点‘皇恩浩荡’，提升一下他们的‘战斗属性’了。”

他想到的，自然是【吏部】系统中与“人才寻访”并列的核心功能——【属臣培养】。

这天下午，李班加将自己关在办公室，仔细研究起【吏部·属臣培养（中级）】模块。界面上，他麾下的五名“属臣”（王萌萌、林薇、周敏、张辰、孙倩）的头像和简要能力评估都清晰地罗列了出来。孙倩因为刚入职，系统评定为“潜力可嘉，尚需历练”。而其他四位，则各有侧重。

【属臣培养】提供了几种主要的培养方式：

【技能研修】： 可选择特定技能方向（如文案、策划、数据分析、技术开发、领导力等），消耗【国库银两】购买系统认证的“高级技能书”或“在线研修课程（虚拟）”，属臣学习后可提升相应技能等级。价格从几十两到上百两不等。

【名师指点】： 消耗更多【国库银两】，为属臣匹配一位虚拟的“行业名师”进行为期一周到一个月的“一对一辅导”，对特定瓶颈或高级技能提升有奇效。价格不菲，动辄数百两。

【潜力激发】： 稀有选项，需消耗特殊道具或大量【国库银两】及【声望】，可小概率永久提升属臣某项潜藏能力或综合上限。目前为灰色不可选状态。

【实战历练】： 通过指派高难度任务，属臣在实践中成长，系统根据任务完成度给予经验加成。

“这【吏部】系统，简直就是个随身携带的‘企业大学校长’啊！”李班加看得啧啧称奇，“就是这学费……真不便宜。看来，培养核心团队，也是一项‘氪金’工程。”

他看了一眼【国库】余额：1836 两（上次招募孙倩后，又过了几天，俸禄略有增长）。

“为了江山社稷，这点投入，值了！”李班加咬了咬牙，开始为他的四位“老臣”量身定制培养方案。

王萌萌： “这丫头执行力强，亲和力高，但在Sop推广和应对王芳那种老江湖时，有时还是显得气场不足，说服力欠缺。”李班加选中了【技能研修】中的“《谈判技巧与影响力塑造》高级课程”（80两）和“《跨部门沟通与协作》实战手册”（60两）。“希望她学完之后，能从‘邻家小妹’进化成‘谈判御姐’。”

林薇： “林薇的战略眼光和逻辑思辨没得说，但作为部门的‘二把手’（李班加私心定位），在大局观和团队领导力上，还可以再拔高一些。”他为林薇选择了“《卓越领导力与团队管理》精修班”（120两）和一份“《公司级战略规划与落地》案例集”（70两）。“朕的‘女诸葛’，未来可是要独当一面的。”

周敏： “周敏的数据分析能力已经很强了，但如何从数据中洞察更深层次的商业机会，并将其转化为行动建议，这点上还有提升空间。”李班加为她选择了“《商业数据洞察与决策支持》高级研修”（100两）和一本“《python数据分析与可视化实战进阶》”（50两）。“希望她能成为部门的‘数据女先知’。”

张辰： “张辰技术扎实，任劳任怨，但在新技术的前瞻性和系统架构的整体规划上，可以更主动一些。”李班加为他选了“《云计算与微服务架构设计》在线课程”（90两）和“《前沿AI技术在新媒体领域应用展望》研讨会（虚拟）门票”（40两）。“朕的‘技术总管’，可不能只满足于当个救火队员。”

四人份的“豪华培训套餐”，总计花费：80+60+120+70+100+50+90+40 = 610两！