第196章 科技新贵廿二

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公司海外市场扩展的成功，徐景行知道，他必须尽快启动公司的上市计划，新的挑战也因此接踵而至。

这一日，审计师来到徐景行的办公室内向他汇报工作情况：“徐总，我发现公司内控流程，存在重大缺陷，财务数据也不够规范，信息披露体系也亟待完善。”

徐景行闻言，并不感到意外，他知道这是因为公司极速扩张而遗留下的隐患，但既然已经知道问题的所在，徐景行便火速召开了一场针对公司上下所有员工的大型会议，在会议上，他主导搭建全新的管理系统，引入ERp系统实现财务、运营、人力数据的统一管理，建立更加透明化的信息披露机制，每周向董事会提交详细的运营报告，甚至私底下他还让079这个智能系统对公司的治理结构进行了一次透彻的诊断，优化组织架构，明确权责边界。

“管理不是束缚，而是为了更好地释放大家的创造力。”在一次全员大会上，徐景行向大家展示了新的绩效考核体系，“我们既要保证规范，也要鼓励员工创新。”

因为不差钱了，徐景行在这一次的全员大会上，宣布设立专项创新基金，鼓励所有员工提出新的游戏创意和运营方案，为了确保业务的扩张与风险控制机制能平衡，他还着手组建了风险预警机制。

一次大型改革后，徐景行的云阙科技公司终于符合公司的上市要求，上市首日，公司股价暴涨41%，虽不值得徐景行沉浸式的喜悦，他还是举办了一场庆功宴，毕竟从海外市场的破冰到公司治理的革新再到公司成功上市，这一路走来，都少不得公司员工们的辛苦工作。

而他自己，不仅为公司开辟了新的增长曲线，更见证了一个私人小作坊到本土游戏公司再到国际化企业的惊天蜕变。

在庆功宴上，徐景行举起酒杯，对公司一众陪着他从无到有走来的管理们说道：“这不是公司的终点，而是新的起点，我们要建立全球研发中心网络，让我们国家的游戏创造力与全世界共鸣。”

散场后，徐景行没有返回公司而是直接回家休息，看着窗外灯光璀璨车水马龙极其繁华的街景，让他忍不住心生一丝感慨。

原来在不知不觉中，他也成了给员工画大饼的老板，好在他这个老板，与员工不存在太大的利益冲突，最起码他们之间，没有太严重的薪酬争议，云阙科技公司给予员工的各种福利，一直都是业内最顶尖的那种。

若这种情况下还无法达成平衡开启共赢模式，那徐景行也无话可说，毕竟他给出去的不少，手底下的员工们再不满意的话，只能说人心不足，贪婪成性！